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育休がとれて当たり前?They take paid maternity leave for granted

公開日: : 最終更新日:2017/03/05 ┣こんな覚悟で女医のオシゴトしてます

 

第1子のときは育児休暇がとれず、
産後3ヵ月ほどでフルタイム勤務に復帰したことは、
まあ何度もブログに書いてますので
以前からの読者様はご存知の方も多いかもしれません

ところが、
「育休がなくて3ヵ月で復帰したので○○・・・」
と、会話の流れでこの事実を伝えると、
「えー!育休なかったんですか??」
と、驚かれることが多いのです

うちの業界では、たとえ週5日以上働いていようが
(実際は週に40時間ぽっちしか働いていない人なんて
ほぼいませんが)
雇用形態がパートやアルバイト扱いで、
育休がとれないというのは珍しくないのです
が、多くの人にとっては、
「育休は1年くらいとれて当たり前」
みたいです。
妊娠したせいで退職になる先輩もいたので、
そっちの方が私には驚きです。
BVLGARI (6)

産休育休が当たり前に思えるほど、
ご自身や周囲の人が育休制度を使っているということでしょう。
「いい職場ですね」と素直に思います。
というか、日本いい国ですね。
だって、お休みしてるのにお給料の半分くらいもらえますもんね。

なんと、時短勤務の制度があるのを当然と思っている人もいました!
某公務員の人によると、
なんとお子さんが小学校入学前まで時短勤務でOKだとか。
5-6年間も!?
どれだけ人員に余裕があるんですか( ゜Д゜;)!?
「公務員の1人当りの人件費はかなり高い」と
読んだことがありますが(たしか800万円以上)
納得です。

でも、きっと多くの先輩たちが努力して
今の制度があるんですよね。
当たり前と思わず、感謝して産休や育休を利用したいものです。

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Comment

  1. K&M より:

    私の勤める会社は、時短勤務は、子供が小学校“卒業”まで取得することが可能です。

    そこまで取るかどうかは別として、取得したい人が取得できる制度があるのは有難いです。

    小学校低学年は午前中だけで授業が終わることも多いですし、
    「小一の壁」という問題もあるくらいですからね…

    • iq136 より:

      >K&Mさん
      小学校卒業まで!!すごいですねー
      産休や育休すら整備されていない業界からは別世界のようです。
      残業代、退職金、出張手当、転勤の際の引っ越し費用などもわが業界では
      「もらえないのが普通」なんですが
      (自主的ではない、命令による転勤や出張でも)
      K&Mさんの会社だと違うんでしょうね。
      情報ありがとうございます(^^)

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